撰文：BarryRitholtz
编辑：吴嘉思
翻译：许子轩
金融界的女性高管少是因为金融界的女性从业者历来就很少
现在从事金融行业的女性比例正在上涨
今天，我要提出一个已被问过无数次的简单问题：在金融界，为什么女性高管如此之少？
关于这个问题，我已经被别人问过许多次了。人们经常问我：“为什么你主持的《商业大师》(MastersinBusiness)节目没有邀请更多的女性嘉宾？”我们邀请过的女嘉宾包括希拉?贝尔(SheilaBair)、莉兹?安?松德尔(LizAnnSonders)、米歇尔?梅耶尔(MichelleMeyers)和丹比萨?莫约(DambisaMoyo)；上周末也是位女嘉宾——萨鲁?贾亚拉姆(SaruJayaramen)。但数据显示，我们节目的男嘉宾数量要远高于女嘉宾数量；尽管在未来几个月我们已约好更多女嘉宾，但男女嘉宾数量比仍远未达到1:1。
对于大大小小的金融公司而言，女性在高层管理者中所占比例这么低是很常见的。这在一定程度上有可能是男权社会的历史遗留原因造成的，但也很可能反映出金融业尤其排斥变革的现状。（披露：在本人经营的资产管理公司RitholtzWealth中，我们共有13名员工，其中2名是女性，不过她们都不是本公司投资委员会的成员。）
发现少点什么没？
摄影：HubertFanthomme/《巴黎竞赛画报》/盖帝图像有限公司
为什么会这样？
粗略的答案其实是显而易见的——在所有行业，高管层的女性都不是很多，而金融业的情况在很大程度上也反映了这一现实。但如今是有好转迹象的，这点稍后再谈。
首先让我们来看些数据吧。
晨星公司(Morningstar)去年的一项研究发现：
在所有的美国基金经理中，只有不到10%是女性；完全由女性管理的基金资产规模和开放式基金数量均占比2%左右。相比之下，完全由男性管理的基金资产规模和开放式基金数量占比分别高达74%和78%左右，而其余则由男女混合团队管理。
在金融行业的各个细分领域也存在类似的性别失衡问题。哈佛商学院(HarvardBusinessSchool)对私募股权投资公司、房地产公司和风险投资公司的研究表明，在高级投资专业人士中，女性占比“一直停留在个位数水平。”但这种性别失衡远不局限于高管层——在金融业各细分领域的所有从业人员中，女性占比仅为17%至23%。
这一问题在整个投资界以及标准普尔指数各种背景的成分股公司中都是存在的。据美国《催化剂》(Catalyst)月刊提供的数据，在标准普尔指数成分股公司中，目前只有20位女性首席执行官，低于年的24位。CNN财经网站(CNN/Money)指出，在这些公司里，身居前五大领导职位的高管中，只有14.2%是女性。去年，在《财富》(Fortune)美国强企业中，女性董事所占比例仅有17.9%。此外，女性认证理财规划师的比例似乎也已趋稳于大约23%的水平。
与此同时，瑞信研究院(CreditSuisseResearchInstitute)的研究表明，企业董事会女性比例提升往往伴随着财务业绩的改善。麦肯锡公司(McKinseyCo.)和《催化剂》的研究也得出了类似结论。
虽然这其中存在潜在相关性的问题（到底是管理良好的公司拥有更多女性董事，还是因为董事会的更多女性使得企业管理水平提高？），但这些数据仍然是惊人的。瑞信研究院在6年时间里跟踪分析了全球家公司。他们的分析发现，“投资于那些管理委员会中有女性成员的企业所得到的平均回报率高于管理委员会中没有女性的企业……有1名或以上女性董事的企业实现了更高的平均净资产收益率、更低杠杆率、更高的平均增速以及更高的市净率。
而且上述研究结果不仅仅局限于上市公司。在主动管理型基金中，女性基金经理的业绩往往胜过男性基金经理。一些学术研究得出结论，无论是以绝对收益还是风险调整后收益衡量，女性基金经理的表现都优于男性基金经理。（值得注意的是，欧洲的一些研究并没有发现男性与女性基金经理之间的业绩差异。）
加州大学伯克利分校(UniversityofCalifornia-Berkeley)哈斯商学院(HaasSchoolofBusiness)的一项研究显示，男性基金经理交易更频繁。而我们都知道，过度交易会导致交易费用上升，从而侵蚀收益。高盛集团(GoldmanSachs)前交易员的另一项研究得出了类似结论，发现“更高的睾丸激素水平带来了更频繁的交易和更大的亏损风险。”
不过，还是有一些令人鼓舞的迹象：根据最近的数据，在美国大型公司中，女性董事占比达到了20%，高于10年前的15%。
此外，旨在推动企业提高女性董事比例的社会运动也正在加强。非营利组织20/20WOB的目标是：到年，让所有公司女性董事的比例提高至20%。另一家非营利机构girlswhoinvest.org甚至更雄心勃勃，其目标是：“争取到年，30%的全球可投资资本由女性管理。”
对于我在本文开头提出的问题，我能给出的真实但不能令人满意的答案是：金融界的女性高管之所以这么少，是因为金融界的女性从业者历来就很少。我一直费尽千辛万苦招募更多的女性金融人才，所以我很清楚这点。但数据正在朝好的方向发展。
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