人才输出与输入的反差
年毕业生人数万再创新高，又是一年最难就业季。就业市场的角逐厮杀，使得许多行业的人力资本估值大大降低。
然而，一项最新的调查结果显示，年金融行业的应届生年薪均值为90,元，稳居各类薪酬排行榜的前三位，而且常常是将其他行业远远甩在身后。难以望其项背。
我国各级院校，每年要培养出数以万计的金融专业的毕业生，求职竞争的激烈程度几乎可以用炽热化来形容。
然而诸多金融用人单位依然反馈，招到合适人才的难度非常大。金融就业市场中，人才输出端过载与金融机构输入端人才荒形成了的鲜明对比。
金融界为何一才难求？
一个基金经理的年薪可以达到万。巨大的高薪前景诱惑，无疑是吸引来了大量的人才涌入金融行业，按说这个行业应该是不太缺人的。
然而，对于用人单位来说，缺的不是人，而是合适的人。对金融机构来说，合适的人是什么样的呢？至少应具备如下资质：
首先，理论基础要很扎实。把学到的理论和实践有机地结合起来，并且得出符合实际要求的解决方案，匹配密集脑力要求的行业特性。
其次，眼光要放得更广阔一些。中国的金融市场已经是国际金融市场组成的一部分，因此需要熟知国际行业准则，对过级情况熟悉的专业型人才。
最后，金融从业者需要行业内跨职能跨机构跨部门的综合知识体系，成为复合型人才。这是很重要的一个新趋势。
赢者通吃
如此看来，金融机构需要的人才类型，是持有一定专业资质认可，国际视野开阔，专业知识扎实，对自身职业发展有清晰定位的人。
如何才能加快成为这样的金融人生赢家的速度？接受金融领域内最权威、认证度最高的CFA和FRM的专业资质认可与训练，掌握多门学科的内容联系，进而培养国际化金融管理视野，是最快捷的一条路。
FRM主要是金融风险管理方面的知识，更专业更精深，适用于企业、银行、保险、投资等机构的投资管理、风控部门。
而CFA更加偏重投资分析管理方面的内容，金融知识的涵盖面更广，适用于基金、投资、银行等机构的投资管理、分析部门。
赞赏