来源
小朋友的小朋友（已获授权）
作者
温偌莉莉
Hello大家好~抱歉今天更新有点晚，这两周实在有点忙，这篇文章也是到昨晚11点后才有时间写。
还记不记得大概一个月前我有问过大家，希不希望看到关于实习和找工作的分享，大家的回应非常积极，那么当然不能辜负大家的期望，所以第一篇分享就在这里了~
从我比较熟悉的开始，法律专业毕业生的一个典型去向——律师事务所，来做客的是我的好友兼室友超妹，她暑期在方达律师事务所（以下简称“方达”）实习，今后也是打算做律师的。
超妹本人北大法学院本科四年级在读，有过参加国际模拟法庭比赛的经历，在去方达实习之前，在中伦律师事务所实习过。这一篇独特的方达实习的经历分享，保证与其他的不一样！
你我他眼中的方达
官方介绍
一般我们看到对于方达的介绍，大概是这样的：
方达律师事务所，是国内顶级红圈所之一，有“内资所中的外资所”之称，拥有约名律师。在兼并收购、私募股权、争议解决等领域居于国内领先地位。其福利待遇优厚，录取标准严格，号称最难进的律所之一。
听起来好像很厉害的样子，但说句实话，除了“内资所中的外资所”这个称呼独一无二，五家红圈所里随便哪一家，套上以上的介绍都是合适的。所以我们更愿意从一个实习生的角度，去探究下在这里工作具体是什么感觉。
实习生视角
律师们人都很nice
既然是顶尖的内所，业务能力和项目水准自然没话说。可问起超妹给她印象最深的是什么，那还是“律师人都非常nice，实习经历虽然累但非常愉快"。律师们都很尊重实习生，会很愿意很耐心地教你，不会把你当做一个做事打杂可有可无的人。
超妹这个评价还真不是我第一次听到。事实上，我认识的所有在方达实习过的师兄师姐，还没有一个说不好的。曾经有位师姐，不同律所实习过后跟我们说“在方达见到的这几位律师，是真正我想象中律师的样子。”
这样的评价在其他同样水平的律所以及外所中，是非常难得的。
Culture让人很喜欢
超妹认为，方达的氛围和文化轻松愉快，让你愉悦地工作并获得一种成就感。
Culture这个东西自然是见仁见智。这么讲吧，据不完全统计，方达律师特别是partner和senior中，北大毕业生占据了非常高的比例，所以同校毕业的孩子们自然是很好适应的。
我没有在方达工作过，只去过参访，但已经有很深刻印象了。当时他们放自己所的宣传片，很有情怀，几乎可以被称为一个“方达版”星空日记。
一位合伙人介绍自己，说当年读书时候，跟小伙伴一起创立了山鹰社，顿时让人肃然起敬。
薪资水平
大家都很关心的薪资水平，就单独来讲吧。
暑期实习生：薪资元/天，与多数外资所持平，但加班强度没有外资所那么大，性价比高。
EntryLevel：经历了内资律所集体涨薪的浪潮后，方达的薪资很具有竞争力。鉴于这在业内都不是秘密，大家也可以作为参考：税前2w2/月，年终数月工资奖金不等
对于本科刚毕业的小孩来说，这样的薪水一个人花，算很不错的了。
从暑期实习生的选拔说起
暑期实习生计划
方达对于法律毕业生主要是通过其暑期实习生计划录取的。
具体而言，方达的暑期实习期一般是从六月到九月，全职实习三个月，实习生将被分到不同的组进行工作。实习期结束后，暑期实习生必须离开律所，等待律师的评价反馈，如果合格通过，将会收到来自方达的offer。
与其他律所不同的是，方达很少进行校招。至于非暑期实习计划的实习生有没有留用机会，超妹也不能给出答案。但可以确定的是，首先获得方达的暑期实习offer是内地学生进入方达最主要的途径。
所以如果想进入方达工作，一定要争取到在毕业前一年的暑假实习机会。
投递简历阶段
方达的暑期实习计划宣传和面试都在上半年。每年的三、四月份方达会在各大学校召开暑期实习项目的宣讲会，感兴趣的同学们就可以投递简历了，简历一般要求中英文。筛选简历的时间很漫长，一般在四、五月底，HR会通知大家参加面试。
方达对于简历的筛选标准我们不得而知。但是根据往年经验，申请者的所在学校、成绩、英语水平、比赛经历以及其他律所的实习经历是比较重要的。
所在学校：根据大家的总结，方达北京办公室录取的实习生集中在北大、清华、人大、政法、对外经贸这五所学校的法学院，与其他律所的要求相差不大。
成绩：方达对于学生成绩的要求是比较严格的，如果你的学校很好可成绩不是顶尖的，也可以试试。他们希望你在申请时提交自己的成绩单和排名证明，但这不是必须的。超妹自己只投递了中英文简历，也还是通过了简历筛选。
英语水平：因为方达有不少涉外业务，英语水平当然是越高越好，面试也是中英双语。
比赛和实习经历：方达偏好有国际模拟法庭比赛和相关律所实习经历的学生，二者至少有其一吧。
超妹一开始就打定主意去实习，所以在平时特别注意了自己的学习成绩并且专门考了托福。除此之外，超妹作为北大的学生，有国际模拟法庭比赛经历，也曾经在另一家红圈所实习过，这都为她提供了很好的硬件条件。
参加面试
通过简历之后，没有笔试，参加一轮面试，幸运的话就可以成为方达的暑期实习生了。是的你没有听错，只有一轮，合伙人亲自面你。
面试的流程
超妹自己的准备非常充分，所以她讲来的面试不太难。如上文所说，每个申请者只需要见一个合伙人，跟他聊20分钟，就可以完成方达的暑期实习申请了。面试的合伙人都是中国人，不必担心文化不同。
面试的流程与合伙人的个人风格关系很大，但总体上讲还算比较常规：
首先要求大家进行英文自我介绍，这个当然是提前准备好的。
介绍完成后会就大家简历经历进行提问，包括但不限于：你在这段经历中做了什么，收获了什么，遇到什么困难，你的兴趣爱好，为什么要做律师等等。
最后有的合伙人可能会进行法律问题的相关提问。超妹当时申请的是公司组，所以被问到了几个公司法的相关问题。
面试的语言为中英双语，合伙人会自由切换，大家跟随他的语种进行回答就好了。不过大家放心，在涉及到具体法律问题时，一般会很贴心地给你切换回中文。
怎么听说合伙人面试后还有第二轮？
是的，但不是每个获得offer的人都会参加第二轮，这意味着你要被二次考核。
第一轮面试结束后，方达选中喜欢的实习生，会发一批offer。但是对于他们认为有潜力想要进一步考察的孩子，会邀请进入第二轮，主要以考察英语为主。有点类似于waiting再选拔的意思，也算再给大家一次机会。
面试准备的tips
超妹没有经过第二轮面试，说明她的面试表现是达标的。
首先自我介绍是可以提前准备好，背熟的。
她对于面试的准备，主要是嘱咐大家对简历的经历好好思考，主要在“为什么做，做了什么，收获了什么，有什么挑战”这几个方面进行准备。为了更流畅，可以写几段中英文的介绍词，提前排练一下。（简而言之就是准备简历）
至于法律问题，因为太大太广，是不太好准备的。但是可以对自己将要从事的业务有一个大致了解，比如做IPO就准备下自己对于IPO的理解，公司法基本的条款等等。
那些公司组的实习生们
超妹介绍，方达暑期实习生所有组加起来，一共有十几个，在人数上还是很多的。每个实习生进入组里后，不会特别跟定某一个team，而是会放在实习生pool里，接受每个律师的工作调派。
工作内容
超妹在公司组，接触的是最基础的IPO业务，而她主要做的是港股IPO。
是以跟项目为主还是打杂为主？
超妹表示这真的很难说。
有的人可以获得一直跟进一个项目的机会，深入理解一个项目的架构，以至于离职时候要跟低年级律师交接工作。但是这取决于给你派活的律师风格以及你的工作时间，总体上还是可遇而不可求的。
一般的实习生工作还是以打杂为主，每个项目接触一点碎片的工作，涉及到法律问题的方方面面。
那主要辅助律师做什么呢？
主要做的有：
法律方面尽职调查：客户访谈，有关部门电话调研，尽调报告撰写的辅助工作，写报告清单等等。我最头疼的是电话调研，但超妹反而认为很容易，接电话的有关部门认真负责，对问题给予耐心的解答。
法律翻译：以翻译合同和尽调报告为主，进行的不是很多。
法律检索：研究国内各项法律问题，涉及金融法、公司法、会计法等等，有时候ipo中公司涉及的法律问题很少见，你需要翻看许多条款和案例。不涉及境外法律的内容。
除此之外，有没有打印复印、扫描装订的工作？超妹很坚定：“没有。”（真好）
以及，有没有特别困难的工作呢？“没有吧，都挺简单的。"（你厉害）
工作语言
至于工作语言上，口头沟通一定是中文，但由于是做港股ipo，所以部分邮件和文件是英文，再加上有时候需要翻译，对于英语有一定要求。
总体上讲，使用中文是多于英文的。
出差
超妹的工作内容中，还包括“出差”一项。
超妹出差比较频繁，三个月里一共出差了十多次，最长一周，最短三天，主要还是以去客户处做尽职调查访谈为主。总体上讲，如果不是在出差时手头还有其他的项目，出差比在办公室是要更轻松的。
出差的条件是很不错的，但工资不提高。
工作强度
通勤时间
这样说吧，实习生不打卡，一般九点半到所里，官方下班时间是六点。
但是，怎么可能在六点下班呢？加班是肯定的了，如果太晚了可以先回宿舍后，回到宿舍后还是要继续加班的。对于加班的实习生，方达会报销打车费用并提供元左右的budget。
最忙的时候强度怎样？超妹有段时间晚上只能睡三个小时，坚持下来很不容易。
工作难度
虽然工作很繁重，但对于超妹来说，这些工作非常具有挑战性的倒不多，大多数都可以按部就班完成，如果不会，去问律师们，律师也会手把手教给你。
又一次看出，方达的律师们真的非常nice，这也一定程度上减低了工作难度吧。在给实习生派活时候，会主动走到实习生的工位，先问问实习生有没有时间，然后再派活给大家。对于不会做的工作，也会很耐心地教给你怎样做，从哪里找资料；平时也会经常跟大伙聊天开玩笑。
缓解压力
当我问超妹“有没有什么缓解工作压力的方法”，她的回答竟然是，“压力真的不大”。你睡那么少压力还不大？好吧，在我的软磨硬泡之下，她总算想到，可能是跟大家一起聊天开玩笑，会让紧张的工作好很多。
但有时候DDL非常紧张的时候，很多事情撞在一起来不及了，这时候就要及时通知给自己派活的律师，告诉他自己的工作完不成了。
如果是客户直接给你派来的活呢？“没有这样的活。”（真好）
实习生Training
说实在的，内所的training系统普遍要弱一点，但方达在其中算是比较好的。实习生在律所中每周可以参加专题讲座，主讲人一般是senior或partner，讲解公司上市的流程，基金是什么等等内容，要求一年级律师也要去。
留用比例
最后，透露下留用的比例吧。今年的没有正式对外公布，但去年公司组的实习生们，绝大部分都有returnoffer。
能留下的都是真爱。
WhyCommercialLawyer