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小编带你回顾下
这周各大媒体对恒昌的报道
央视网
与全球创新“零时差”
恒昌谋篇海外逐梦金融科技
近日，恒昌正式开启赴美海外招聘行，携手领英在旧金山硅谷举办“LinkedInTechnicalCareerTalk”活动，招募海外科技顶尖人才。恒昌创始人兼CEO秦洪涛、恒昌首席风控官陈以平博士、首席技术官薛正华博士以及首席人力资源官沙平卫等共同参与了此次硅谷之行，并与到场顶尖金融科技人才进行互动，进一步分享了中国互联网金融行业的发展机遇、企业在金融科技方面的创新发展以及战略布局，讲述了企业文化。
△恒昌首席风控官陈以平博士演讲并与现场金融科技人才进行互动
据《年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，年二季度互联网和金融两大行业人才需求位居前两位，尤其是互联网+金融这类复合型人才缺口巨大，预计5-10年将达到百万规模。中国金融科技市场规模全球第一，爆炸式发展背后是巨大的人才缺口，人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才更是“一将难求”。因此，对于顶尖人才的争夺已经不局限于中国，百度等国内知名互联网公司都早在几年前就已在硅谷招贤纳士。
而随着互联网金融发展的突飞猛进，作为互联网金融优秀创新企业之一的恒昌，在开启国际化战略的变革发展中，对顶尖金融科技人才的需求也更为迫切。此次携手领英，与知名互联网公司共赴硅谷的招聘之行，就是希望通过中国高速发展的强劲蝴蝶效应，吸引具有全球视野和海外思维的尖端技术人才，将硅谷高水平的技术人才招致麾下，让更多海外技术人才参与到前所未有的中国发展新机遇，从而引领互联网金融行业的创新与变革。
据悉，恒昌启动的硅谷海外招聘之旅，人才招募的目标主要锁定在风控、大数据、人工智能等金融科技人才岗位。众所周知，人才战略的储备和布局将决定企业未来几十年的发展和命运，因此恒昌此次硅谷之行不仅是其人才精英化战略全球化升级的重要体现，同时也印证了其海外战略正式落地和业务出海前的信心与决心。
当前，金融科技的创新正在改变着金融的服务边界和提升金融运行效率，降低运行成本，提供更优质的金融服务体验。这是一个中国发展与世界前沿交汇生辉的新时代，“一带一路”不断推进的国际化进程，使互联网金融企业走向海外成为未来的必由之路。吸纳国际化人才，制定人才精英化升级战略，就是在为企业的出海前做好扬帆远行的准备，造就坚固的巨舰。因此，恒昌希望在这一宏远战略中布局落下关键的棋子，在赢得人才的争夺战中获取先机，为攀登企业发展巅峰而筹谋开篇。
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“一带一路”沿线国家莘莘学子走进恒昌
为了促进“一带一路”沿线国家与中国互联网金融企业的交流，10月26日，北京师范大学新兴市场研究院副院长潘庆中率三十余名来自“一带一路”沿线国家的“发展中国家硕士项目”学员，应邀探访了中国最具创新力的互联网金融公司之一——恒昌公司，并参观了位于西二旗互联网创新中心的恒昌技术中心，就金融科技在中国的飞速发展以及新技术驱动下普惠金融发展等话题，与恒昌公司高层、技术中心的管理者，进行了积极有效的互动和交流，并分享了恒昌在金融科技领域的研发成果和创新应用。
来访过程中，恒昌首席战略官翟南宾向北师大新兴市场研究院潘庆中副院长和学员们表示了热烈欢迎，恒昌首席技术官薛正华向他们介绍了恒昌在金融科技方面的应用和发展，并做了相关主题演讲。恒昌首席技术官薛正华介绍到，在金融科技大潮下，恒昌在构建亿级体量的大数据底层基础设施建设的基础上，推进云计算、生物识别、知识图谱等人工智能技术应用，不但打造了具有恒昌特色的大数据风控体系，还通过先进金融科技的业务应用，实现了对平台风险管控、管理效率提升以及服务品质的升级。参观恒昌的北京师范大学新兴市场研究院潘庆中副院长也发表了感想：“我已经把恒昌这些年的发展作为经典案例讲给这些学员，恒昌发展速度，也是中国速度，是中国发展的缩影。”
△北京师范大学新兴市场研究院学员们在恒昌技术中心新址前合影
而恒昌公司在成立的六年间，依靠在金融科技领域的探索和创新，在推动数字普惠金融发展实践中已经取得了优异的成绩，为中国广大中小微企业主等长尾群体提供了金融服务，服务客户已遍及全国20多个省份，余座城市。目前成功撮合服务的借款客户数量超过百万级，而这其中就涉及很多“一带一路”地区和城市的小微企业融资服务。为了响应国家“一带一路”的战略号召，作为中国最具创新力的互联网金融公司之一，未来，恒昌将不遗余力地加强在金融科技方面的创新，积极走出去，为“一带一路”地区的经济发展聚力赋能。
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“恒青春·昌未来”
恒昌全国校招盛大启动
“企业领先的核心是人才的领先，人才领先的企业才能拥有未来。”为了吸纳更多优秀人才，10月26日，为期半个月的恒昌校园招聘宣讲行正式启动。据悉，本次校园招聘宣讲活动全程将覆盖全国六座城市的十所高校，位于沈阳的东北大学是恒昌校园招聘启动的第一站。恒昌高管也将作为校园招聘宣讲活动嘉宾，参与到恒昌六城高校招聘活动中，分别在不同高校与学生们共同分享其职业发展的心路历程，并为他们提供职业规划与咨询参考。
恒昌自成立以来，一直高度重视人力培养和吸纳，制定了全面的人才精英化战略，恒昌从丰富的金融业务发展和管理实践经验中总结出人才精英化战略，不断优化人力资源吸纳、培养和管理制度，以兼顾外部优秀人才引进和内部优秀人才培养。一方面，恒昌设置了高标准的人才选用机制以引入业界顶尖人才。在过去几年里，大量知名高科技企业、互联网公司和金融业精英加入恒昌，其核心管理团队和专业人员大多具有硕士、博士学位；其高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经验。另一方面，恒昌在人才培养上也投入了大量资源和精力。早在年5月，恒昌就与清华大学达成战略合作，并宣布联合推进首个合作项目，即“苏世民学者项目”，它是专门为未来的世界领导者持续提升全球领导力而精心设计的硕士学位项目。
此外，今年恒昌联合美国北方中央大学（NCU）针对公司员工推出了MBA教育项目。正是基于以上的努力，年初，恒昌凭借着卓有成效的雇主品牌建设，成为业界瞩目的企业雇主典范，并从百余家国内外优秀参选企业中脱颖而出，荣获“人力资源管理杰出奖”，这也正是其为未来发展聚力赋能的重要保障。
随着经济一体化和科学技术的快速发展，企业之间的竞争重心已经转变为人才的竞争。企业要想实现发展、在市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。可以预见的是，随着各大平台纷纷进入名校揽才，在加大人才投入、撬动金融变革的同时，科技金融人才的竞争也将日趋激烈。行业黄金时代的背后，是一场关于人才的争夺战。接下来，恒昌还将走入清华大学、中央财经大学、西安交通大学等校园继续吸纳人才，推进人才“精英化”战略，集聚更多优秀、以创新为己任的科技精英，为公司发展、科技创新赢得先机。
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恒易融获得国家非银行信息系统安全
等级保护最高评级
国家信息系统安全等级保护三级备案与评测的完成标志着P2P平台在网络信息规范化管理方面更加严密，达到了更高标准。在安全规章制度、信息基础设施和数据保护等方面，都提升了一个台阶。据P2P黑板报统计，截至年10月底，通过信息系统安全等保三级备案认证的P2P网贷平台约为家，仅占在运营平台数量的7.6%。
△部分获得“国家信息安全等级保护三级认证”平台名单
目前大多数网贷平台一般将外部网络技术安全认证置于平台首页底部，其余较为重要的认证则较多披露在网站资质证明板块。较为常见的几种认证为国家信息系统安全等级保护三级、ISO、企业信用评级证书、可信网站、互联网金融行业认证、SSL等。其中信息系统安全等级保护备案无论是在认证难度上、公信力上及效力方面，尤其是信息系统安全等保三级认证，绝对是非银机构中最重量级别的认证。
目前大多数互联网金融平台获得的以第二级认证为主，第三级作为国家对非银行金融机构的最高级认证，属于“监管级别”，即非银机构的最高级认证就是第三级别，由国家信息安全监管部门进行监督、检查，认证要求十分严格，在认证过程中进行了一系列测评包括物理安全、网络安全、主机安全、应用安全、数据安全及备份恢复、系统建设管理、系统安全管理等多方面的安全评测。测评内容近项要求，共涉及测评分类73类。成功通过认证的平台，在技术、管理、控制层面能达到国家指标，具备安全事件发现、应对的能力，以及信息系统受到攻击或破坏时的快速恢复﹑数据信息防泄露防偷的实力。这部分已通过国家三级等保安全测试的平台往往具有长远的运营考虑，在自身软硬件和信息系统建设有较大投入。
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