编者按：本文作者TimDenning在财务领域已经工作了六年多的时间，他在本文中分享了自己在这六年中的所得所思，你会发现，这二十条经验分享对于各个领域的职场人来说都同样适用。
我在企业财务领域已经工作了六年多的时间。在这期间，我接触过形形色色想要进入金融领域的人，有刚走出大学校园的应届毕业生，有在职场摸爬滚打了多年的前辈，也有一些寻求转换职业方向的求职者。
我发现在这六年多的时间里，我从金融领域工作中所学到的不仅仅是专业工作技能那么简单，金融工作也教给了我一些生活中能够用到的技能，教会了我如何待人接物。虽然初创企业的世界同样不乏乐趣，但金融领域的工作却让我同时收获了更多的一些技能。
以下就是我在金融领域工作所得：
1、不要这山望着那山高
多年来，许多同事都陆续离开了财务领域去开创自己的事业，或者是加入一些新时代的金融科技公司。这些新时代金融科技公司看上去似乎有着更为光明的前景，无论遇到什么问题，都会迎刃而解，但要是遇到信贷风险，或者是他们的产品或者服务阴差阳错地为恐怖组织提供了帮助，那一切便会化为泡影。所以，关于这一点，我的感想是：不要这山望着那山高。
“每家公司，无论是大型银行还是你自己创立的新型科技公司，都会遇到挑战。所以你需要考虑的是你自己最喜欢解决的是哪一种挑战。”
也许你在职业生涯中必须具备创新精神，但不必为资金短缺或者是小额差旅预算而忧心。
也许你可以与那些真正聪明的人一起工作，但你所在的部门可能预算不足。
在金融领域，我所遇到的那些这山望着那山高的人，到头来也只会发现事实并非如此。
从某种程度上来说，我们无法规避挑战，也无法避开我们不喜欢的那些人，因为无论我们喜欢与否，我们在工作场所都必然会遇到这样的问题和这样的人。正是因为学会了如何去处理这些问题，如何与那些不喜欢的人打交道，我才能在金融行业待六年之久，并且至今没有放弃。
2、平庸之人哪里都有
金融行业其实与其他任何行业一样，也有平庸之人。有些人可能并未受过高等教育，有些人缺乏批判性思维，有些销售能力几乎为零，有些则是惧怕客户。无论怎样，我们都无法避免得要与这些平庸之人打交道。
“以我在金融行业工作多年的经历，我发现并不是说这些人就真的很平庸或者是很愚蠢；只是每个人都有自己的不得已。”
有些人可能会想要准时卡点下班，回家陪伴他们的孩子，这无可厚非。
仅仅是因为没有将工作或者是绩效指标放在第一位，就说我们很平庸或者是很愚蠢显然太过偏激。在一个公司中，有许多种不同层次的人才，每一种都是公司需要并且应该接纳的人才。
我访问过硅谷几个非常独特、声望颇高的企业，这些企业里的员工可以说人人都是天才。我发现他们更多的是将精力放在脚踏实地的工作，解决这个世界上一些真正需要克服的问题上，而不是浪费时间去争论谁才是这个企业里最聪明的人。
3、有好的领导，自然也有糟糕的领导
不要为这一事实而徒增伤感，你只需要尽量多的与优秀的领导接触即可。
有些领导可能只是恰巧得到了这样一个机会，自己也愿意去试一试，而有些领导似乎本来就是为领导角色而生。无论他们能力如何，每个人都有晋升的权利，都有成为领导的权利。
我在金融领域工作时，尽量让自己与优秀的领导共事。但有些时候你不得不为一些糟糕的领导做事，在这种情况下，你只能面对现实，接受这样的处境，处理好自己的情绪，尽量忍让，然后寻找机会离开，与你信任的领导合作。
4、你的职业生涯不可能处处都是巅峰
我曾在一年之内两次登上过公司的网站主页。对于有些人来说，可能一生都不会有这样的机会，但我一年之内却登上了两次。
但是接下来的一年，这样的事情再也没有发生。没有大型的里程碑式成就，没有让人可以欢呼雀跃的荣誉，在客户维护方面还遇到了不少的挫折，走过了一段低谷期。
无论是在金融领域，还是在商业领域，我们不可能时时都取得这种可以让你拍照发朋友圈庆贺或者纪念的里程碑式成就。
你可能在一段时间会实现职业生涯突飞猛进式的发展，接下来可能在几个月甚至几年的时间里都寂寂无名，虽然这段时间你依然每天奋战在工作岗位上，期待着自己的下一个里程碑出现，但事实可能并未如你所愿。
5、有必要“开展副业”
我们的职业生涯不可能总是一直处于巅峰状态，也正是因为如此，我们需要“开展各类副业”。你可以把这看作是用来实现目标、扩展技能的另一条途径。
就我而言，除了在金融领域的工作之外，我还开展了社交媒体以及博客方面的“副业”。在过去五年的时间里，我开始让自己转变态度，开始慢慢学习一些看似与金融完全无关的技能。
这些副业能够让我探索未知、自由的一面。金融领域的工作非常枯燥，如果没有这些副业的平衡，我可能会一直压抑自己的情绪，戴着伪装的面具，每天过着穿西装、打领带的刻板生活。
正是这些副业让我保持真实的自己。有些时候，我会穿着牛仔裤和T恤去上班，有些时候，也会穿西装去。这些副业让我发现生活的情趣，探索真实的自己，并让我从另外一个全新的角度去了解金融业，去思考金融业究竟是怎样的一个行业。你想知道答案？其实每个行业都是如此，它们都是围绕人来展开的行业。
6、做到了解并理解他人，问题便迎刃而解
我们每天都会经历各种各样的情绪。一旦我们想通了这样一个事实，即工作中发生的事情其实最终完全可以归结到人这个层面上，而不是业务或者其他，那我们就会以不同的方式来看待这份工作。
对于利益相关者，我们会变得更具同理心，我们会以更加善意的态度对待客户，并且不再趾高气昂的认为自己是知道所有答案的天才，不再得意洋洋地想象只要有人肯接受我的建议，那公司利润就能够增长十倍。
我们的工作其实都是围绕人来展开，通过增强自己对人的了解，我们对于自己的工作就会有更加深刻的了解。我们面向的客户也是人，一旦我们认清了这一事实，我们与客户之间的互动也会变得更容易。
如果说在这里我想强调一点，那就是你应该对基础心理学有所涉猎。这其中大多数关键的知识点你都能通过网络途径免费获取，但它所带给你的价值，无论你是在金融领域还是在其他领域，都将对你大有裨益。
7、我们都在不断地成长
过去我一直认为，像总经理和首席执行官这样的领导都是天生就具有领导潜质。我一直认为他们每天处理工作都是靠独有的本能和直觉。但之后我发现，这一看法完全就是错误的。
我们所钦佩的那些高高在上的领导者其实跟你我一样，都是普通人，他们处于这个位置也会害怕，也会惊慌失措。
不同之处在于我们所欣赏的那些领导者都在默默地积蓄力量，让自己不断地成长。你以为他们做起决定来轻而易举，但如果你做上领导，你便会意识到即便他们很成功地发挥了领导角色，在这过程中他们也会像你我一样，遭遇各种困境和挫折。不同之处在于他们积极面对这些挫折并且采取行动克服一个个困难。
即便在这过程中他们也心存恐惧和担忧，但关键的一点在于无论如何，他们都会直面各种各样的挑战，而不退却。
8、对于同一个岗位你无法永远保持新人的工作劲头
当你刚刚进入一个行业，开始从事一个全新的工作岗位之后，你会感觉自己充满了能量。你会想到各种创新性策略，通过不同的方式来获取客户。
几年之后，你会发现自己变得有些消极。眼前的问题，遇到的挑战可能变得愈发雷同，而你也没有了再去采取行动的斗志。这会让你感到自己在工作中并不快乐。
以我在金融领域多年的工作经验，我发现有些时候我们会因为自己的工作而感到真正的快乐，同样也有些时候，我们会因为工作而心生不快。
如果你还期待自己进入一个行业后，能数十年保持充足的精神头和斗志，那现实只能让你感到失望。对此我有一个解决方案，就是改变你的职业生涯，尝试新事物。也许你最开始从事的是销售一类的工作，但后来可以进入产品或风险领域。也许你最开始做的是客户服务工作，但最后也可以从事战略职位工作。
绝大多数情况下，你之所以感到不快乐只是因为无聊，也正是因为如此，转变职位可以帮助你重新获取工作中的快乐。
9、创新比我们想象的要难得多
如果说各种不同的金融服务业务有一个共同的