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传统培训四难题
业务离得远、课程没人看
流量难获取、总是有挂机
好不容易组织培训
员工却吐槽
“上班太忙，下班太累
去你的培训！”
不如，换种学习新方式？
今天小编将分享针对不同培训场景的两个案例，来一起学习怎么做高大上且点赞、参与率都超高的培训吧
1、新员工培训近两年来95后成为了企业的生力军，对于古灵精怪、天马行空的新时代青年们来说，传统的新人培训难免枯燥、乏味，而且无法尽快的让新员工们找到归属感，“教育”新员工也就变成了培训部门头疼的事情。
某互联网金融企业用一次成功的培训运营得到了大BOSS的小红花，成功的关键在于服务战略、内容为王、运营为魂，造就了培训参与率%，考试通过率%的传说。
培训方案
培训目的
让新员工自主学习、熟悉岗位职责，提高归属感，提升员工与学院的黏性
培训对象
公司所有新入职员工
使用工具
我司答人小程序、简课、福利社
培训设计
了解战略→调研分析→设计方案→执行方案→输出结果
培训流程
?第一阶段：采用新形式，线上课程学习完毕后使用我司答人小程序开展全员PK赛，增加考试趣味性，提升员工与学院的黏性。
我司答人小程序
?第二阶段：利用简课工具，开展微课大赛，用铺天盖地的宣传，打造网红专栏，引领员工持续北京治愈白癜风的医院哪里最好北京专业的白癜风医院