这年头招聘歧视的花样越来越多
表面上是企业择人的正常筛选
但企业和求职者之间的双向选择
彻底变成了弱势大学生单方面的乞求
地域、性别、专业、学校都能歧视
现在又来一个学历歧视
前不久，有一则新闻火了，HR对招聘者说：“呵，现在连本科生也敢出来找工作了？”
事件回顾
我的一个女生朋友，在去面试时就遇到了这个情况。
她按照约定准时到公司，HR说一会儿由项目组负责人亲自来对她进行面试。谁知道她这一等就是一个半小时。连个迟到的解释都没有，一个中年男人终于出现，大喇喇地坐在那儿看她的简历。也就瞅两眼的功夫，他把简历一撇，说出这句话：“现在连本科生也敢出来找工作了？”
朋友当时很懵，还以为自己听错了，问了句，什么？因为自己简历是通过HR筛选的，证明没问题，否则是不可能接到面试电话的。中年男咳嗽一声，又把那句话重复一遍。
朋友反驳，你们招聘启事上没说不要本科生啊。
中年男笑笑说，你看看你们本科生，啥也不懂就出来找工作，来了能做什么，能给公司提供什么价值？我们之前招了几个本科生，什么都不会，光白赚工资了。公司又不是开慈善的，气得我全给他们开了。
他接着问，你理想薪资是多少？
朋友说，六千。
中年男耸耸肩：你不要眼高手低，而且你想想，你一个女孩子在外地工作，爸爸妈妈担惊受怕的，你每月才拿四五千块钱，对得起他们么？再说，我们要的是来了就能投入到工作的人才，不是张嘴只知道问的学生。
朋友憋火，说你看看我之前的工作经历，跟过很多项目，不是啥也不懂的小白。中年男又瞅了一眼她，满是嘲讽地说，简历又不是不能造假，我只看学历。朋友气得浑身发抖，恨不得拿起手边的水杯泼他一脸。
“那好，再见！”
这是一个女生几个月前在深圳某家手机公司面试时听到的原话。
听到是不是很气愤？
这年头，招聘歧视的花样越来越多，地域、性别、专业、学校，甚至星座属相都能歧视。学历歧视虽然一直存在，但是万万没想到，现在学历的最低门槛已经上升到本科阶段了？看了这位同学的故事，我们不禁会问：找工作时，学历到底有多重要？
前不久，考研名师张雪峰在一期节目中强调了虽然很多企业打着不会“歧视”学历的名号，但是相对于考上/的同学，非名校毕业的学生找工作还是非常困难的。
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不知道大家看完这段视频之后有什么感觉？难道，市面上大部分的工作，真的必须要硕士以上的学历才能胜任吗？
其实，市面上大多数的工作本身，只是事务性的工作：即绝大多数人通过短期的培训即可胜任，再经过一定地实际操作便可以孰能生巧。学历之所以变得越来越重要，不是工作本身的难度增大了，而是竞争变得激烈了。
所以，学历在求职过程中，充当的不是“认证”的角色，而是“筛选”的角色——因为人太多，我们需要用一个标准先筛掉一波，以提高工作效率。
听来很残酷对吗？一个活生生的人，就被简历中的一些数字和符号所代表了，从而直接像收割机下的麦子一样被除掉了。不禁联想到前段时间热播电视剧《猎场》中孙红雷的一句台词，现在看看忽然觉得很悲凉呢：
中国这样的发展中人口大国是这样，那么发达国家的情况又如何？我们就美国这个国家做一个简单的对比。
美国本科生起薪在4万美元左右，硕士为5万，博士为6万。如果是名校毕业，可以在这个基础上加1到2万。顶级名校的博士可以拿到10万，超过10万的毫无疑问就属于高薪阶层了。
美国是工程师的天堂，搞工科的人在美国的起薪基本与金融界持平，差别只是分红少，升级慢。
由于起薪是一个人挑选工作最重要的因素之一，而无论是香港还是国内，工程界的起薪都无法达到美国哪怕一半的水平，所以搞工科的人很少回国，是比较容易理解的。工科升职较慢，前几年都是在打杂，即使非常顺利，几年之后步入高职，也往往已娶妻生子，基本上在美国定居了。这种生活模式，是中国留学生最典型的模式。虽然拥有世界上最发达的金融市场，但美国金融界的起薪并不明显高于工程界。
不过，由于美国市场太大，钱太好赚，金融界的分红是其他行业无法相比的。在好的年景，即使刚刚加入公司的新员工也可以得到与年薪几乎相等的分红，而老员工的分红更是呈几何级数增长。对于美国非常普遍的hedgefund，proprietarytrading，privateequity等等小公司，模式更加灵活，还常有按照挣的钱提成百分比的模式，高可至50%。对这一行非常有天赋的人，第一年就可以拿到几百万的分红，这样的造富之梦是其他行业不可想象的。当然，必须指出，美国金融界并不好进，即使进去90%也只是打打杂，按部就班。所以，造福之梦对于绝大多数人也只是个梦而已。
另一条非常普遍的路是教职。博士毕业后当教授，相得益彰，正体现博士的价值。但是，美国的教职并不好找，一般某个学校的博士只能找次一个档次的学校的教职，而超一流名校的教职，非超级牛人就不必想了。当教授的收入不高，但学校的生活相对简单，日常支出较少，自由度高，并且在社会上很受尊重，所以适合喜欢搞科研的人。
美国的个人所得税虽然在发达国家里不算高，可也相当可观。20%以上的联邦税是每个人都要交的，另外还有州税、城市税。在纽约、芝加哥之类的金融大都，总税率可以到40%以上。
美国是个注重生活质量的地方，公共假期10天左右，一般还有15到20天的调休假。大多数工程公司过的是朝九晚五的规律生活。金融公司相对累一些，但是除了少数比较变态的，一般工作时间不超过每天10小时。
请注意，以上的条件都是一个普通的本科生在美国工作所得到的物质和精神回报。
所以，大数据所体现的中国留学生增长量逐年增高的现象也就不难理解了。留学，并非只是镀金，而是“换一个方法，上更好的大学”。
高学历是你初入职场的敲门砖，它或许能帮你在初入职场时敲开更多企业的大门，但绝不能让你从此高枕无忧。学历壁垒存在，但并非牢不可破。想要打破这种壁垒，你只有让自己变得更强大。
希望所有同学，在任何时候，都不缺乏翻山越岭的勇气。
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