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“应届生”求职屡增,竞争再创新高
大学应届毕业生21年再创新高,达万人,同比增长35万人。此外,受疫情影响,今年学校招聘中有更多的竞争对手参与其中,与今年的应届毕业生共抢“饭碗”。
因国外疫情一直不稳定,越来越多的留学生在毕业后选择回国寻找工作,回国人数今年比去年更是猛增了58.19%;考研成绩公布后,求职人数同比增长了.1%;20/21届的毕业生堆积如山,今年的“竞争激烈”局面已定。
校园招聘职位数量骤减
截至3月16日,“校园招聘服务”共为届大学生举办了25场专场招聘会,近20天内提供的职位仅万多个。与去年同期相比,这个项目在一周之内就创造了超过两百万的就业机会。
受此次疫情影响,不少企业的校招岗位总体减少,33.33%的企业的春季校招岗位减少,百人以下小企业的应届生需求萎缩52%。
当新的毕业生增加了,而私人企业却缩招了,我们又能有什么“救命稻草”呢?
政策倾斜,定编扩招!
近几年,国家大力支持大学生就业,公务员职位扩大了,如公务员、银行、警察、教师、三支一扶、大学生村官、社区工作者、军队文职人员等,这些职位都是大家可以选择的好工作。
公务员:应届生的春天
参加考试的人数:19年只招收了1.45万人,20年增加了2.4万,21年增加了2.57万,今年还有扩大的趋势。更多的岗位只限应届生报考,整体竞争比较激烈,平均报考比例55:1,去年热门岗位的竞争比例可以达到:1。
今年上半年的省考已经步入面试阶段,应届生可以开始准备国考,国考的岗位大都以应届生为主。因为应届生身份的限制,其竞争比不会太高,因此完全可以早早备考,一次上岸!
而且国考的门槛并不高,专科就能报考。专业众多,总会有一个适合你的岗位!
金融界:岗位需求旺盛,预计招聘8人以上
8-10月参加秋季招生,包括国有六大行、人民银行、股份制银行等百家银行,春秋招均有扩招,各银行扩招幅度可达10%-%,总体竞争比例为8-10:1。
名校毕业的机会更多,当然要求的也会更多。非名校毕业的应届生也有机会,部分地区岗位专科就可以报考。其年薪8-20w,最高可提供七险一金、公积金等其他待遇,缴纳社保、通讯补贴、每月奖金年终奖齐全,部分银行还有落户资格。
教师:整体扩充,编入比例有所增加
各地报名时间不同,主要分为教师招聘联考、特岗教师、事业单位考试(D类)。在国务院联防机制记者会上明确提出,扩大招聘范围,实行免费师范毕业生全员聘用,提高人员比例;加强对应届毕业生的招聘。
一般要求35岁以下,专业与所报岗位专业相近,报名不同类型的教师,要求学历有差异,具体以当地教师资格笔试公告为准。教师最大的福利就是有很多假期,有基本工资,工龄,部分津贴/绩效(并非所有学校都有,具体视当地经济情况而定),一线城市月薪可达+。
事业单位,机会最多!
各单位招聘时间不确定,整体来看需求人数较多。
应聘条件:18-35岁,一般应往届,在职人员可报名;大专起报;英语四、六级一般不受限制,但大多数职位专业限制较严。
社会福利:收入中包含绩效工资,总体略低于公务员;有高额的住房补贴,生活补贴等;有更多的晋升机会。
门槛低,最受欢迎的企业
报名方式:下半年基本集中在10-12月,各单位考试时间有所不同。
申请条件:国企校招一般要求应届生身份,多数是本科学历;需求专业范围较广,基本要求专业与岗位相匹配,热门企业要求稍高。
福利待遇:企业编制,五险一金,节日津贴,经济适用房等各种福利待遇。国有企业自负盈亏,具有良好利益的地区和企业工资较高,如联通、电网、中石油、中石化等。
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