经历了的悲惨世界，无论是事业、生活、爱情甚至是友情都跌落谷底。在疫情即将结束的当下，本以为可以迎来职业生涯中的第二春，开启百万年薪、走向人生巅峰、迎娶白富美，可现实的骨干却狠狠的戳痛我那多斤的灵魂……
“企业不再需要职业经理人！
企业不再需要职业经理人！
企业不再需要职业经理人！
”我不想给你科普什么是职业经理人、职业经理人的前世今生，更不想给你科普职业经理人的优势、地位，能度娘解决的事情，麻烦你就不要来麻烦我了。谢谢~举个栗子：王石是职业经理人
董明珠是职业经理人
杨元庆是职业经理人
冯唐是职业经理人，非(bu)常(wu)优(zheng)秀(ye)写了很多小说
还有非常多耳熟能详的名人都是或曾经是职业经理人
当然啦还有我这个人名……
所谓的前辈经验只会告诉你：＂不管在大企业还是小公司，不管你是刚入行的菜鸟还是经验老辣的老手，都要追求职位上的高度、宽度与深度。通过日常工作了解企业的经营模式、业务流程、关键措施，不断提升自己的领导力和组织协调力，最终实现职级的晋升，成为一名出色的职业经理人，balabalabala·······＂是不是很耳熟，是不是似曾相识，是不是有人曾对你说过类似的内容。有（huo）价（de）值（jiu）的职业经理人应努力成为老板的左膀右臂，为公（lao）司（ban）创造价值。成为老板的哆啦A梦，也就是老板的百宝箱，能帮老板解决实际问题。老板最最最最最最···关心的问题就是财务、金融方面的问题。（不懂了吧，不知道啥是财务金融问题了吧，啥也不懂还想做职业经理人，天真！嘻嘻！）简而言之老板们关心的财务或金融问题就是围绕利润和现金流展开或衍生的各种问题。企业不需要连财务或金融都不了解的职业经理人！！！如果你把职业经理人做成了职能工种，你觉得你的职业周期能有多长吗？？？更别说什么职业坦途、扶摇直上了，简直是一片暗淡、出路无门！本可以有百万年薪的你，却让你苦哈哈的干成了十几万年薪，而且还出力不讨好、千夫所指（就问你扎心不？但可这就是现状呀，就是发生在你我身边的真实例子呀。）就是因为你根本不懂老板雇你来的作用！你解决不了他们关心的问题，就只能被他们＂解决＂。（你连公司的财务状况、走势、分析、风险、成本控制、内部管理等等都不了解，你好意思说自己是高管/部门一把手/核心管理层吗？你不怕被后来者居上吗？你不怕被边缘化吗？）你可能会说我的专业领域在人力资源，不需要了解公司的财务问题。拜托亲，你醒醒吧，你能有这样的想法，说明你的格局和眼界真心不够职业经理人的标准，连合格的管理者都算不上。
其实无论是人力、市场、运营、采购等部门的管理者，都需要掌握并系统的学习财务金融知识，最好能持有有含金量的证书（拜托，请别问我为什么！）
那什么样的职业证书既有含金量行业认可度又高呢，同时还适合我们这种非财务、会计、金融这类科班出身，还能简单易考好通过呢？答案有且只有一个（ONLYONE）——CMA！！！为什么只能是CMA？首先CMA很稀缺，人才市场缺口大（现在稀缺可不代表会一直稀缺，别等到你把LV当奢侈品而有的人早已拿LV当日用品了的时候，才后悔没有早日持证!）
CMA报考门槛低，对专业、对学历要求不高（划重点专科就能考），还只考2科。平均通过时间不到8个月（保守估计），考试时间灵活，支持中文考试，对（一个国际证书，居然支持中文考试，而且和英文考试的含金量一致。这可真是难得！）国内、国际认可度双高！
其次CMA的知识相对体系完善，被称为财务金融界的Mini-MBA，知识内容非常全面且宽泛，综合性很强，特别适合非科班出身的管理者或是想成为管理者的你，是全面了解掌握企业财务金融问题的有效通路。
再次就是部分省市或地区对CMA持证人员有政策福利。比如：补贴、安居、积分落户、子女上学等等（具体的情况要看你所在的城市/地区的具体政策。还是那句话能度娘解决的事情，麻烦你就不要来麻烦我了。手动谢谢~）
相信大家都听过这句话：不想当裁缝的厨子不是好司机（你一定听过！！！）
乍一听就当个笑话，听之笑之。但细细琢磨这句话背后的逻辑发现，这就话就是在告诉我们一个简单的道理就是跨界、融合。（你品你细品！）
企业不再需要的是单一型职业经理人，真正需要的是复合型的多面手！！！如果张小龙只单纯是个产品经理的话，