每个行业的发展都离不开人才，一个国家的发展情况，取决于这个社会的精英人才汇聚在哪个行业！
日前，CFA协会在年度“中国金融人才峰会”上发布与罗兰贝格管理咨询公司、领英合作完成的《年中国金融人才发展报告》。
报告称，随着当前新常态背景下金融业在中国的持续发展与改革，特别是创新业务、创新模式的拓展，市场对金融人才的需求日益高涨；同时，金融行业不断发展混业经营，复合型人才对金融机构的未来业务发展至关重要。
以下为报告分析：
金融业行业发展分析
在当前中国经济步入“新常态”的背景下，金融业的发展正面临四大重要趋势。
-年中国金融业增加值的年复合增速达18%，年占GDP比重达8.5%；除银行外，其他细分行业资产规模年增速均超过20%。
金融业总体发展数据分析国内金融业发展的集中度较高，年前10大城市金融产值占全国比例达34%，北上深等重点城市的发展特点各异，整体而言，北上深占比达20%，过去5年保持13%以上的增速。
金融业区域发展特点分析金融业人才发展趋势随着金融业的快速发展与转型，市场对金融人才的需求日益高涨，未来的人才需求将表现为复合型、专业化和综合化三大趋势。
金融业人才需求的发展趋势总体而言，金融从业人员数量保持平稳增长，-年增长超过73%；行业整体薪酬水平仍远高于其他行业，对人才吸引力较大。
金融从业人员数量及薪资对比同时，金融业人才流动加剧，但基本保持在本行业内流动；未来随着混业经营和互联网金融的发展，人才跨行业流动的壁垒将打破。
金融业人才流动对比分析各细分行业中，银行业占据从业人员总数的半壁江山，私募基金就业增长最快，-年增幅达到了%。
金融各细分行业从业人员数量处于高速发展期的互联网金融与传统金融存在较大差异，其对于复合型、创新型人才的需求更高，目前人才补充大多来自于其他行业。
互联网金融人才需求分析此外，CFA/CPA等国际认证资格证书对于细分行业的人才招聘越来越重要，对初级和中级岗位人员的就业影响更大。
1)CICPA:中国注册会计师;2)CFA:特许金融分析师;
3)PMP:项目管理专业人士资格认证;
4)CPA:注册会计师证书;
5)ACCA:特许公认会计师。
对金融机构/人才启示综上，金融机构需紧跟人才市场趋势，基于业务发展战略对人才战略、人才引进、培训发展、薪酬体系及晋升转岗五个方面作出调整。
1明确人才战略多数金融机构无法准确定义其对于关键人才的具体技能及经验要求；
因此，金融机构首先需要根据业务发展战略，明确人才的具体需求，合理规划其人才战略。
2人才招聘通过猎头招聘、新业务并购、设立异地业务中心等多种渠道获取高端人才；
注重考察人才的综合素质，包括跨行业知识经验、相关的海外经验、国际资格认证证书等。
3培训发展●紧跟市场和业务发展方向，为员工提供多种创新业务培训，保持其专业性；
●建立有效的内部创新机制，充分利用人才的创新思维，为其提供更大的发展空间。
4薪酬体系通过子公司化等更灵活的架构设计，实现市场化的薪酬机制；
合理利用股权激励等多元化的激励方式。
5晋升转岗解决部分国有企业低效、不公的用人机制，建立“能进能出”的晋升机制；
充分挖掘内部轮岗和转岗制度，提供多样发展选择；
提供一线城市工作机会，有效激励人才下沉。
金融人才也需根据行业变化趋势进行就业选择，结合金融机构用人标准提高自身能力，向复合型、专业化、创新型人才发展。
资料来源丨国家统计局，监管机构，行业协会，Wind资讯，罗兰贝格分析等
文章来源丨罗兰贝格管理咨询ID：roland_berger
封面来源丨《大空头》
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