女性想要在职场上有所作为需要付出多少？
#三孩生育政策来了#，瞬间引发全民讨论。身边一位刚结婚的女性朋友告诉我，自己准备做“丁克”。我问她为什么，她告诉我：“接下来几年，正是事业上升期。如果有孩子，会占去我大部分时间和精力。更可怕的是，我需要休养至少一年的时间，这意味着我事业将中断......”她还告诉我，“生育”就是女性在职场上最大的被动。听完，我不禁想，难道孩子和事业，就一定不可平衡吗？难道女性因为“生育问题”，就不能正常地追求自我发展吗？不，金融界有这样一位女超人，今年55岁，是9个孩子的母亲。同时，在她手上管理的资产达1兆英镑，是名副其实的全英国管理资产最多的管理人！她用亲身经历告诉我们，年龄和性别，都不应该成为阻碍追求自我发展的借口。她就是英国妈妈，海伦娜?莫里西。年轻时因生育遭遇职场瓶颈年3月出生在英格兰的海伦娜，毕业于剑桥大学哲学系。25岁的她，跟老公RichardMorrissey有了第一个孩子。当时的海伦娜正任职于，施罗德(Schroders)债券部门，有了孩子本来是一件开心的事，小俩口正对未来的小家庭充满幻想。可是没想到，孩子竟会成为海伦娜升职加薪的阻力。等海伦娜怀胎十月，生完孩子回到公司时，面临同部门的升职机会，老板没有垂青平时表现优秀的海伦娜，而是把机会给了其他员工。老板给她的理由竟然是：“因为你有一个孩子了，不能全部专注于工作！”生了孩子有了家庭的女性，在职场往往会被人带着有色眼镜看。认为你能力不如别人，花在工作上的精力，肯定也不如别人了。难道生育后，女性就只能退居后位了吗？海伦娜不信。海伦娜果断辞了职，开始寻找新的工作。年，海伦娜应聘到业界赫赫有名的牛顿投资管理公司，刚进公司的海伦娜，也只是一名普通员工。不过，她有野心，她的志向，是成为一位专业的基金经理。但是，正当她准备努力打拼的时候，她突然发现，自己就像整个团队中“最孤独的人”，因为周围全是男同事。即使放眼全英国，女性基金经理也只有7%，能挤进管理层的更是少之又少。更令人震惊的是，在英国富时指数公司中，女性董事会成员只有12.5%是；全世界家最大的上市公司中，52.4%董事会成员是男性。正如她后来告诉英国《金融时报》的那样，对大多数女性而言，怀孕仍然是“职业杀手”，性别对职业成就的影响远超人们的想象。对此，海伦娜十分不甘，她更加坚定要在事业上取得大成就，并同时兼顾好自己的家庭。今天给大家准备了《四大面试通关宝典》，包含：四大面试真题、四大面试概览、群面技巧及注意事项等等。
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