近期，京东、腾讯、阿里纷纷传出了大批裁员风波，求职者的观念也有所改变，许多职场人士和应届毕业生表示，今年找工作，薪酬高低已不再是最重要的考量标准，稳定更为重要。
银行热衷“抢人大战”
目前，已有农业银行、交通银行、民生银行等超10家银行发布招聘公告，近万个岗位虚席以待。
对金融科技人才的招揽仍然是各家银行招聘的重点领域，校招和社招均如此。
光大银行总行发布线上经营人才专场招聘；邮储银行设立了总行信息科技春招专场；交通银行总行金融科技部门计划招收人；农业银行招聘总行数字化风控中心等部门相关岗位；南京银行总行招聘数字银行岗等。
图为邮储银行总行信息科技春招岗位
其中，又以软件开发工程师、数据管理与应用、数字金融等岗位颇受银行青睐。
值得一提的是，由于供需失衡，导致金融科技人才的薪酬一直居高不下，金融科技相关领域毕业生薪资超过应届生平均值4倍-5倍是普遍现象。
例如年，一家股份行副行长曾透露，一个程序员一年的平均支出约在50万元。某家城商行对10年资深架构规划师的薪酬开到一年60万元以上，但长达半年仍然没有合适人选。
除了传统岗位，一些银行也制定了定制了金融科技人才的孵化和培养计划，比如，民生银行专门推出了“民芯金融科技人才计划”，计划培养一批能将技术创新应用到相关金融场景的专业复合型人才。
据了解，针对不同岗位方向的培育体系，该人才计划为期6个月至12个月，有银行重点业务+金融科技学习的跨界交流与金融科技板块的各个细分领域的健全学习课程等。
银行人员结构变革
近些年，各家银行都在以不同形式加大对金融科技的投入，积极进行数字化转型。其中，国有大行普遍将金融科技上升至战略高度，6家国有银行年在金融科技领域总计投入金额超亿元，进入年，国有银行持续发力。例如邮储银行年上半年信息科技投入就超50亿元。
一边是银行加大金融科技人才的储备，另一边则是银行网点的大面积关停所导致的前台人员缩编。
据银保监会金融许可证信息平台披露信息显示，年全年超家银行网点终止营业。网点大幅减少的背后则是银行人员的缩编，相关数据显示，年上半年工行、农行、中行、建行四大行合计减少了超2万人（不含劳务派遣）。
前台操作人员越来越少，金融科技人员一直在增长，目前来看，金融机构中金融科技人才的占比仍然不足。
以研发人员占比来看，不少银行的研发人员占比不足5%，未来这一占比数据还会大幅上升。
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