太行八径曲通幽
平流缓进四海游
盛德广纳贤德士
世代流芳越商周
纵观保险行业，这两年并不太平：
年全行业原保费比年同比下降1.42%；
年12月31日，全国保险公司系统登记执业.9万人，其中保险代理人.7万人，相比年的.8万人，同比减少29.9%，一年减少.1万人；
年因为疫情原因，传统寿险作业模式大大受限，但互联网保险板块却均有不同幅度的增长，以某滴保险为例，年1月保费同比增长近7倍（数据来源：金融界网站）——换个角度看，民众对于保险业务的需求并没有减少，反而因为疫情原因，对保险的认知和理解较之前有很大幅度的增强；
再看组织发展，全行业锐减万从业者，但某家人寿保险公司却半年从0到1招募多名销售人员……
上述案例证明，行业现状虽是不可规避，但创新的业务模式是可以改变颓势的。行业大幅度人员骤减，其实在小邪君看来并不绝对是坏事。保险行业由此前的粗放模式正在向精耕细作转变。保司想实现高质量发展，需要不断完善代理人制度，也需要不断提升业务员整体素质——即所谓“优增”。
今天，我们聚焦一家一直致力于打造“三高团队”的保险公司——太平人寿。
年，太平人寿走上打造“三高团队”的道路。当全行业件均保费元左右时，太平已经开启了全员万元件的绩优成长体系——单件十万、百万、千万，到后来产出全国最大的亿元期交保单，太平一直秉承并践行着“三高”发展战略。优增大势之下，太平自是厚积薄发。
太平人寿的优增，有自己独有的风格和特点：既有优质人才从0到1的培养进阶体系，又有将优质人才与资源整合的业务模式——EMP（ExcellentManagerProgram）和FON山海计划（FamilyOfficeNew）。
EMP计划是太平打造的卓越管理人才培养计划，为优秀人才提供多元培养和全方位支持。
EMP项目依然秉承“三高”之路，依托五大学院，为优秀人才提供“职涯全流程培训”；
此外，EMP还提供专属总部培训资源：
EMP拥有专属学员组织，所谓“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高”；
同时，EMP还提供专属见证会，协助学员官宣职业转型，打造EMP家文化。
EMP的学员招募标准非常严格，要求25~44岁之间，个人既往年收入20万以上或家庭年收入30万以上，全日制大专以上学历——换来的是什么呢？不仅是专业提升、组织文化，还有高额的学员补贴，让大家真正做到百万年薪触手可及。
小邪在此举个EMP学员案例：
年的最后一天，太平人寿北京分公司EMP计划迎来了一名伙伴，她曾任国家高新技术企业首席风险顾问，毕业于德国乌姆尔大学，主修经济数学硕士，取得了INSEAD及清华大学双学位EMBA；加盟太平人寿后，她仅仅用了一个月时间，总保费就突破了万。
她就是——就职于太平人寿北京分公司的苑茵。
当然，太平不光有EMP卓越人才培养的项目，还着力以EMP学员为基础，山海计划为学员赋能，培育集健康管理师、养老规划师、财富规划师三位一体的高端复合型人才，定义未来职业规划新方向。
FON山海计划通过体验式招募系统和沉浸式培训系统两大体系，旨在实现常态化个险营销队伍向中高端家族规划队伍，再向美好新生活设计队伍的双重升级，致力于打造：
山海计划提供6大专属特权，匹配独特身份，助力学员成长：
此外，山海计划正如其名，可谓包罗万象，由于篇幅限制，小邪君就不一一列举了。
那么，加入太平的EMP是最好的选择吗？
小邪还是那句话：根据自己本身的特征和风格，选择自己的职业道路。
如果你：
1、符合太平EMP的基本要求
2、认同家办的发展方向
3、希望提升自己的知识水平和收入水平
4、希望深耕并服务市场中的高净值人群
那就可以去了解一下太平人寿的EMP和山海计划了，小邪也希望你能实现自己的职涯发展目标。
优增之路任重道远，不是每个人都能随随便便成功，如果你想对行业有更深的认识，对销售技术和高客经营有更好的提升，请