“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”又是一年跳槽季，金融圈又有哪些新风向？敏睿带你看一看。
平台无大小，适合最重要
今年年底，最大的感觉，金融界人士已经不再迷恋大机构大公司、大平台。机制灵活，发展前景广阔的小公司，类似私募和各类子公司，往往更受欢迎，适合自己的才是最好的。
两个月前，某大型基金公司市场部高级经理胡鑫辞职一事，搅动了基金市场圈和财经媒体圈。他放弃这家管理资产总额上万亿元的平台，投奔一家新兴互联网金融平台。
“在大公司晋升很慢，而一级一级之间的薪酬却差很多！”胡鑫说，以他所在的市场部为例，副总监年薪80万元起，总监甚至能到万元，而作为高级经理，一年满打满算只有50万元。
而小公司往往给予员工更大的自由度，灵活的奖金机制。让员工有种“干多少得多少“的感觉，更能激发有员工积极性。
互联网金融方兴未艾
前几年，金融专业毕业生首选工作都是各大银行、券商、投资公司、资产管理公司等。但工作几年后，往往发现这样的公司在行业考核机制下，运作的产品相对单一，不够丰富。
在这样的背景下，很多有想法的年轻人，把眼光投向了更加灵活的互联网金融公司。
“在银行工作还得靠关系，晋升空间也很有限，即便你很优秀，能否升职还得看是否跟上了一个好领导，而在这里不仅打破了这些瓶颈，最大的收获是精神自由了！”一位刚刚跳槽到互联网金融公司的人坦言，没有不好的员工，而是没有找到与之匹配的岗位。只有人尽其才，物尽其用，才能最大程度地发挥自身的价值。
如今，银行、信托等昔日令人垂涎的年终奖再难复现，取而代之的是，享受资产规模爆发红利的部分券商、券商资管、基金、基金子公司、保险资管，以及从竞争中突围的少数互联网金融机构。
高管也出走
年底跳槽并不是底层、中层金融人士的选择。高层职位更是暗潮汹涌。这些人的跳槽往往不在看重经济收入，而更多考虑人生价值的自我实现。
“又是秋雁南飞日，却到依依话别时。”邵平留下一封充满诗意的道别信，卸任了任职4年的平安银行行长一职。
据不完全统计，今年以来已有数十名银行高管出现工作变动，其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物，还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。
他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。近期“人保系”被曝出：一众高管在短短几个月内，以各类理由挂冠而去，上至集团副总级高管，下至子公司一把手，其中不乏公司元老级人物。对于他们来说，在新机构突破传统金融机构的制度束缚，新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。
人才，永远是企业的第一生产力，年末金融界“寻坑”大作战正在如火如荼的进行中。金融人才就近流向哪些公司、哪些类别、那些职位，作为高端猎头的敏睿，掌握第一手资料。未来，敏睿会为你避开迷雾，看清趋势，了解需求，助你在金融行业前进更顺畅！
※该文部分内容引自网络
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